Multi-Property Human Resources Manager (m/w/d)

Salary Details

Salary Description: Competetive Salary Offered

Job Description For Multi-Property Human Resources Manager (m/w/d)

Be empowered.

• Begin: gezieltes Onboarding-Programm & "Enjoy 2 Brands" Programm, Personalzimmer für Ihren Start
• Belong: Ein familiäres & diverses Team aus verschiedenen Nationen, flache Hierarchien und unterschiedlichen Kompetenz-Schwerpunkten, in dem man sich gegenseitig unterstützt und voneinander lernt.
• Become: Große Auswahl an internen & externen Trainings, individuelle Entwicklungspläne, sehr gute Aufstiegschancen, Transfermöglichkeiten in unsere Schwesterhotels
• Be connected: Zahlreiche Mitarbeiterevents und Team Building Maßnahmen für das "Wir-Gefühl"
• Be honored: Weihnachts- und Urlaubsgeld, vergünstigter Parkplatz, Fahrtkostenzuschuss, Appreciation-Prämien, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm, Vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Mitarbeiterübernachtungen und F&B-Discount in über 8.500 Marriott Hotels weltweit
• Be well: Verschiedene Wellbeing- und (Mental)Health-Angebote, Serve360 Aktionen, gesunde & leckere Verpflegung in unserem Mitarbeiterrestaurant und zahlreiche Möglichkeiten für soziales Engagement

Be you.

Im Dual-Brand Hotel "Sheraton & Marriott Frankfurt Airport Hotel" verbinden sich gleich zwei Premiummarken zu einem Arbeitgeber! Sie haben Ihre Passion im Convention Sales mit all seinen Facetten bereits gefunden? Dann starten Sie bei uns als Multi-Property Human Resources Manager (w/m/d). Zwei Marken - unendliche viele Möglichkeiten!

Zu Ihren wichtigsten Aufgaben gehören u.a.:

• Sie sind zuständig für den Bereich Personalentwicklung innerhalb unseres Hotels und kümmern sich um die Analyse der Ist-Situation sowie geeignete Maßnahmen im Bereich Perfomance-Management und Talententwicklung um diese proaktiv voranzutreiben
• Sie entwickeln Konzepte für die Talententwicklung sowie Führungskräfteentwicklung und kümmern sich um die erfolgreiche Implementierung innerhalb des Unternehmens
• Als ExpertIn auf Ihrem Gebiet übernehmen Sie die erfolgreiche Kommunikation der Personalentwicklungsmaßnahmen innerhalb unseres Hauses für alle Ebenen
• Sie kümmern sich um die Leitung der Entwicklungsprozesse und legen die damit verbundenen Qualifikations- und Entwicklungsziele fest in Absprache mit dem Management
• Im Rahmen der Erfolgsmessung kümmern Sie sich um die Festlegung von relevanten KPI's und beobachten neue Trends und Tools im Bereich Personalentwicklung
• Als SpezialistIn auf Ihrem Gebiet beraten Sie unser Führungs- und Management Team rund um die Themen Personalentwicklung und Trainings
• Sie kümmern sich um die Weiterentwicklung unserer internen und externen Trainings und Performance Management Systeme sowie die kontinuierliche Verbesserung der Praktiken, Systeme, Personalentwicklungsprozesse und -Instrumente
• Ihre Expertise bringen Sie proaktiv in Ihre Arbeit ein und optimieren mit Ihren innovativen Ideen unsere Arbeitsprozesse im Bereich Personalentwicklung und Performance Management
• Des Weiteren unterstützen Sie bei personalrelevanten Aufgabenstellungen wie der Rekrutierung neuer MitarbeiterInnen, Mitarbeiterbindungsprogramme, Mitarbeiteranfragen sowie arbeitsrechtliche Aufgabenstellungen

Be able.

• Das wichtigste zuerst: Sie möchten Ihre spezifisches Wissen im Bereich Personalentwicklung bei der Nummer 1 in der Hotelbranche einbringen und in unserem einzigartigen Dual-Brand Hotel durchstarten
• Sie haben Lust, sich jeden Tag weiterzuentwickeln, Neues zu lernen und Teil eines familiären und ambitionierten Teams zu sein
• Sie schauen gerne über den Tellerrand hinaus und bringen Ihre Ideen proaktiv ein, sind humorvoll, optimistisch und haben immer ein offenes Ohr für unsere MitarbeiterInnen
• Professionelles Auftreten und hohe kommunikative Kompetenz, ein stark ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie Umsetzungsstärke und eine strukturierte und ergebnisorientierte sowie eigenverantwortliche und akkurate Arbeitsweise runden Ihr Profil ab
• Sie konnten bereits mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position im Bereich Personalentwicklung und/oder Performance Management sammeln und verfügen über einschlägige Erfahrung in diesem Bereich
• Ihre kommunikative und positive Art zeichnet Sie aus und Sie fühlen sich sowohl in der deutschen als auch englischen Sprache wohl, jede weitere Fremdsprache ist von Vorteil

Be connected.

Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen! Sobald Ihre Bewerbung bei uns angekommen ist, erhalten Sie eine Bestätigung und innerhalb von 3 Tagen hören Sie wieder von uns!

Über uns:

Sie haben noch Fragen? Unser HR-Team hilft gerne weiter: hr.frankfurt@marriott.com oder telefonisch unter der 0 69 69 77 - 12 97.

Marriott International ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Wir glauben an die Einstellung einer vielfältigen Belegschaft und die Aufrechterhaltung einer integrativen Kultur, in der der Mensch im Mittelpunkt steht. Wir verpflichten uns zur Nicht-Diskriminierung auf jeder geschützten Grundlage, wie z. B. Behinderung, Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung oder jeder anderen Grundlage, die unter das geltende Recht fällt.

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