United States
Our foundation in family goes back to 1957, when entrepreneur Jay Pritzker purchased the original Hyatt House motel. Pritzker and his brother, Donald, worked to grow the Hyatt brand, powered by their belief in the importance of family and care. As of March 31, 2020, Hyatt is a global hospitality company with 20 premier brands and more than 900 hotel, all-inclusive, and wellness resort properties in over 65 countries across six continents.With more than 127,000 colleagues across 65 countries, we embrace all cultures, races, ethnicities, genders, sexual orientations, ages, abilities, perspectives, and ways of thinking. Our culture is one that empowers every individual to be his or her best, and such authentic connection inspires the way we care for each other and for our guests.Be a part of something bigger. Enjoy life every day. Make a difference in the lives of those around you. Love where you work. Join a company that values respect, integrity, humility, empathy, creativity, and fun. With careers spanning the globe, your perfect opportunity awaits. Discover why Hyatt is consistently ranked one of the world’s best places to work.
Industry : Hotels & Resorts
Department : Human Resources
Location : Bogot, Colombia
Level : Director
Posted : 22 Dec 2024
Job Role : Human Resources Manager
Recruiter : Hyatt Hotels
Job Ref : HOZ66094
Employment Type: Permanent
Job Type :
Validate Through : 2025-01-20
Salary Description: Competetive Salary Offered
Description
OBJETIVO DEL CARGO:
Liderar el departamento de recursos humanos de forma estratégica de tal forma que pueda ser un soporte y asesor para todas las áreas del hotel, a través de polÃticas claras que permitan practicas alineadas con el propósito y valores de Hyatt
PRINCIPALES FUNCIONES:
• Asesorar a los Directores, gerente general y gerentes de área en implementación de polÃticas y relaciones laborales
• Atender requerimientos de colegas de los diferentes departamentos del hotel
• Mediar en las relaciones gerente-colega, colega-colega cuando la situación asà lo requiera, siempre procurando el bienestar de todas las partes.
• Diseñar programas de bienestar de acuerdo a las necesidades de los colegas del hotel y ajustados de acuerdo a la realidad del mercado.
• Asegurar que el proceso de orientación para nuevos colegas introduzca adecuadamente a los mismos en la cultura corporativa.
• Junto al Gerente de aprendizaje y desarrollo diseñar, y monitorear la estrategia de aprendizaje y desarrollo del hotel
Qualifications
PERFIL DEL CARGO
Educación/Formación:
Profesional en PsicologÃa, Administración de Empresas, Administración turÃstica y hotelera o carreras afines.
Formación en Recursos Humanos es deseable
Idiomas:
Inglés Fluido para lectura, conversación y escritura
Experiencia:
MÃnimo 3 años de experiencia liderando equipos de Recursos Humanos.
Rishi star
Mumbai, India
Awesome hotel !!